Trasladados


Este foro concreto de conversación se habilita para ser utilizado como punto de reunión de tod@s l@s compañer@s trasladad@s, por el motivo que fuere. Desde la administración de DdR aportaremos cuantos aspectos nos lleguen de interés para este colectivo especialmente sensible, en el que nos encontramos personas con una problemática concreta. Aportaremos teléfonos de interés, fechas de importancia, comunicados al efecto, así como conexiónes entre los mism@s compañer@s

Un abrazo a tod@s y Bienvenid@s
L@s Comñañer@s 14 02 24 DdR, TRASLADADOS por Caixabank "La Caixa", se organizan
14 02 17 UGT Trasladados forzosos
14 01 19 DdR Esperanza, Esperanza, al menos Esperanza, y algunas intenciones reales acompañadas de hechos
13 09 17 DdR 28 traslados más comunicados en CaixaBank "La Caixa"
13 07 29 DdR Se acuerda la finalización de las movilidades de larga distancia del ERE
13 07 19 DdR ¿Mas cartas de movilidad?
13 06 20 DdR Cifras provinciales sobre movilidades, forzosas y voluntarias 
13 06 20 DdR Detalle de movilidades volunarias x territorio, según CaixaBank "la Caixa" cubiertas el 44% de las plazas 
13 06 13 DdR 4181 RAZONES PARA SALIR PITANDO  
13 06 11 DdR Datos que se barajan en la reunión de la comisión de seguimiento ERE  
13 06 04 DdR ERE 2013, Adhesiones a 31 mayo 2013 detalle por Provincia  
13 06 03 DdR, 400 Vacantes traslados voluntarios, ¿voluntarios...?
13 05 28 DdR, 46 nuevos traslados al amparo del acuerdo ALI de BC 
13 05 08 DdR, 95 traslados más, 95 traslados menos, SISTEMA DE PERMUTAS DE PUESTOS, YA
13 01 22 Casi 500 Traslados de 850 posibles  
13 01 21 Oficinas a Integrar en Cádiz, Huelva, y Sevilla (en febrero y marzo)
13 01 20 Se integran 147 oficinas en Territorial de Andalucía Occidental, recordamos que todo el personal es válido por igual 
13 01 18 Traslados Banca Cívica, Andalucía Oriental nuevos destinos a 32 compañeros/as
13 01 16 Sindicatos critican incumplimientos de CaixaBank al trasladar personal de Cajasol a Cataluña habiendo vacantes 
13 01 16 Un drama Silencioso y Silenciado 
13 01 13 Cambio de aires, mientras se destinan a trabajadores a plazas más distantes
13 01 09 Traslados desde Andalucía Occidental a otras Comunidades  
13 01 04 Oficinas a integrar en Andalucía Oriental y fechas de la integración 
12 12 28 Relación de 76 oficinas (por ahora) a integrar en Enero
12 12 21 176 nuevos Traslados Forzosos 
12 12 14 CaixaBank pone en marcha la movilidad geográfica forzosa 
12 12 12 Integración de las oficinas de los centros promotores de BC (Sevilla, Madrid,y Málaga) para el 27 de Diciembre  
12 12 05 Algunas oficinas a integrar procedentes de CAN  
12 12 03 Todos alerta, Comienza el movimiento en Andalucía Occidental  
12 10 27 Restructuración, Listado de oficinas que desaparecen en Cataluña, la fecha de su integración, y las oficinas en las que se integran  
12 10 17 ATENCIÓN, 2 procesos de movilidad geográfica distintos, con condicionantes posiblemente distintos 
12 10 16 Traslados, comienzan a publicarse los primeros datos 
12 10 07 DdR, Movilidad Geográfica, Traslados en CaixaBank

75 comentarios:

  1. Inauguramos los comentarios con la bienvenida a todos y a todas, esperamos vuestras aportaciones, e intentaremos atender cuantas sugerencias nos lleguen.

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  2. Vergonzoso lo que ha pasado con los traslados del ALI de BC, no se abrio un periodo voluntario real, y no se dio la opcion de las excedencias.

    El resultado es que casi 200 personas se han visto obligadas a adherirse al ERE, y en especial en Madrid de donde se han adherido 70.

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  3. Una pregunta, ¿alguien podría decirme aproximadamente qué retención se aplica sobre la ayuda al alquiler? Muchas gracias

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    1. La que te corresponda por nómina.
      Piensa que tendrás incremento de ingresos y que te podrá aumentar.

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  4. Como era de esperar se están cebando otra vez con los suspendidos forzosos, todos para Cataluña.

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  5. Es una vergüenza lo que comenta el compañero. AL final todos los suspendidos, por lo que me están comentando, a Cataluña. Y todo con la complicidad de los sindicatos y del resto de "compañeros", especialistas en mirar para otro lado cuando la movida no va con ellos. Ahora sufrimos nosotros....luego irán el resto. Y no me va a dar pena ni dios

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    1. Coño a mi m da mucha pena, han mandado a muchos amigos para alla, ¿pero q podemos hacer?, ¿tambien nos tenemos q flagelar?

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    2. Claro q es lamentable. La mayoría miran para un lado e incluso algunos de ellos se alegran...qué no les toque!

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  6. En Huelva se han repartido al menos 4 cartas de traslado, todas entre el personal suspendido. Imagino que en el resto del territorio será igual

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  7. En Navarra todas las que se han visto hasta el momento para los suspendidos, y todos a tomar por culo....creo que hay a gente que tdv no le ha llegado nada...
    En el resto de comunidades?? como va la cosa??

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    1. Alguien sabe como van los traslados forzosos en Sevilla??

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    2. Todos los traslados forzosos han recaído en los suspendidos, y todos hemos sido destinados a Cataluña.

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    3. Hombre, estaba cantado que si solo había 3 destinos (Cataluña, Baleares y Galicia) y dos de ellos (Galicia y Baleares) se habían cubierto completamente con las voluntarias, pues... solo quedaba un posible destino.

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  8. En Canarias, de momento los traslados forzosos son todos para Barcelona y todos porsupuesto a susdpendidos. !!

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  9. que se considera enfermedad grave para caixabank?? la que a ellos les parece??.

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  10. Me gustaría saber cuantas personas han denunciado los traslados por vía judicial. Se de casos que han denunciado y tienen sentencias favorables que indican que su traslado del ALI de BC se ha declarado TRASLADO INJUSTIFICADO porque a la hora de hacer estos traslados la empresa se "pasó el acuerdo por el forro", no se tuvo en cuenta cercanía a domicilio, la voluntariedad, no se le ofreció vacantes, etc.
    También sé que a estos compañeros no se les está dejando reincorporarse a pesar de tener sentencias ganadas, intentando forzarles al despido y que algunos han sufrido amenazas para que pidan la cuenta...
    Agradecería si alguien sabe algo que nos pueda informar, gracias.

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  11. ¿Hay alguien que haya demandado judicialmente su traslados y haya ganado? ¿Hay posibilidad de que en algún momento puedan volver los trasladados a sus poblaciones de origen?

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    1. La única posibilidad que tienen los trasladados de volver a sus poblaciones de origen es denunciar. Tanto empresa como sindicatos se sienten amenazados por cada denuncia de compañeros-as ponen a la empresa por este mismo hecho. Te sugiero que hables con un abogado laboralista y le comentes tu caso, tanto si estás dentro como si estás fuera de plazo ( estés trasladado físicamente), pues como bien dicen la mayoría de los compañeros-as , estos traslados tienen como único fin forzar el despido encubierto de las personas, que según ellos, están en la lista negra. Por último, te aconsejaría que no contratarás a ningún abogado del sindicato al que perteneces, si perteneces alguno. En el 99.99999% están a favor de la Caixa. En este caso, se cumple esta premisa. ¡Demandad, tenéis mucho que ganar ¡

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    2. Yo ya demandé el año pasado, salio el juicio a principios de año y la empresa no trajo ninguna de las pruebas que solicitamos como las vacantes que nunca ofrecieron para poder solicitar plazas voluntariamente que estuvieran más cerca del domicilio. Con esto consiguieron retrasar el juicio varios meses y mientras tanto me tuve que ir al destino forzoso que me asignaron. En la segunda vista la sentencia fue clara TRASLATO INJUSTIFICADO. Ahora estoy esperando que cumplan la ejecución de sentencia y poder volver a trabajar como antes. Como dice el compañero mejor buscar un buen abogado laboral y tener paciencia para llegar hasta el final. Ánimo a tod@s!!!

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  12. Si, son bastantes los casos que han demandado en toda España y han ganado el juicio contra la Caixa siendo declarado su TRASLADO INJUSTIFICADO. La demanda tiene que ser individual en los 20 días siguientes a la comunicación de la carta de traslado por el juzgado de lo social. Si el juicio sale a tu favor tienes derecho a readmisión inmediata en tu puesto anterior. Los motivos a alegar pueden ser que la empresa no haya justificado suficientemente las causas organizativas, que se haya vulnerado el acuerdo no ofreciendo las vacantes para que el empleado pueda elegir las más cercanas a su domicilio, que en el puesto de destino indicado en la carta no hiciera falta personal, que no se hayan tenido en consideración solicitudes de traslado voluntario del empleado a puestos más cercanos, etc. Además cada uno puede presentar otras causas individuales que considere oportunas. Los traslados del ERE de Banca Cívica se han hecho incumpliendo el acuerdo firmado con sindicatos y deberían anularse todos. Ojalá estas sentencias de las Salas de los social sean recogidas por los sindicatos y que sirvan para que la empresa recule en sus postura puesto que ha quedado demostrado que la única voluntad era conseguir el mayor número de bajas voluntarias, SON DESPIDOS ENCUBIERTOS, no os dejéis pisar y demandad, tenéis mucho que ganar!

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    1. Esto es cierto, en mi zona se de varios compañeros que lo han hecho y están pendientes de que los reincorporen. Lamentablemente la justicia es lenta pero teniendo ya sentencia ganada de la Sala de lo social, que es autoridad competente en la materia, lo tienen ganado. En algún caso la epmresa ha recurrido en suplicación al Tribunal Superior de Justicia a la sala de los social pero esto lo hace la empresa para perder tiempo y demorar la reincorporación del trabajador puesto que en el 85% de los casos el TSJ ratifica y sólo en casos muy extraordinarios de discrepancia de doctrina no los ratifica. Pronto se empezaran a ver casos de compañeros que serán reincorporados a sus zonas de origen antes de final de año. Como bien dices no cabe duda de que esto será un varapalo tremendo para la empresa puesto que los 850 traslados del ERE BC podrían ser anulados, al menos para los casos de compañeros que también hayan demandado. Ahora bien, ¿que pasaría con los empleados que al ser trasladados pidieron la baja voluntaria? Según los últimos datos de los sindicatos se han llegado a dar más de 1500 cartas por lo que la diferencia son bajas voluntarias... DESPIDOS ENCUBIERTOS del ERE BC

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    2. No es correcto lo que aquí dices.
      Si que se dieron algo más de 1500 cartas, pero en la docencia, entran todas las alegaciones aceptadas.
      No quiere decir que casi 800 se hayan ido voluntariamente.
      En cuanto a las denuncias judiciales, en todo el país han sido 5 y la de alguna compañera que por aquí escribe mucho, fue desestimada y no se ha incorporado a su destino porque desde entonces está en ILT. Pero las bajas también se acaban.

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    3. Para 18.02. Por respeto y educación a tus compañer@s , antes de hablar ,infórmate.

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    4. Para 18:02. Comentarios como el tuyo son poco respetuosos y no aportan nada de ayuda al resto de compañeros sobre el tema que se está tratando. Nadie ha dicho que la gente se haya ido voluntariamente, todo lo contrario, han sido forzados a irse al trasladarlos a un destino en el que les resulta imposible conciliar su vida familiar y laboral. Pareces tener mucha información sobre las demandas... o eres un DAN o perteneces a recursos humanos o simplemente eres un cantamañanas como tantos otros que sólo quieren machacar a la plantilla... indignante

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    5. Al de las 18:02: me parece que vas bastante desencaminado... a la vista de los comentarios son bastante más de cinco las demandas presentadas contra la Caixa. Y de todas formas ¿a tí que te importa? si estás bien calentito en tu casa durmiendo todos los días con tu mujer y tus hijos... Que te trasladen a ti a la Patagonía a ver si no te da una crisis de ansiedad o un infarto y también estás en ILT como dices, listo, que eres un listo!

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    6. 18.02 Este es el tipo de personajes impresentables que teneis en la Caixa

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  13. yo he impugnado mi traslado mediante demanda por no reconocer la incapacidad física que tengo desde hace un año, alguien me podría decir de alquien que le haya pasado lo mismo, yo soy empleada de Caixa no de bc.

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    1. Anímo, el proceso es largo pero al final ganarás, te lo digo por experiencia, se puede demorar un año pero al final volverás a casa si consigues mantener la cabeza fría. Los jueces nos están dando la razón por mucho que lo quieran ocultar empresa y sindicatos. Demandad, no tengáis miedo!

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    2. ¿Se sabe de compañeros que hayan ganado el juicio a a la caixa por los traslados forzosos?

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    3. NO lo ha ganado ninguno.

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    4. TODOS lo han ganado.

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    5. Enhorabuena para todos sois muy valientes.
      Gracias a vosotros y a los que se manifestaron no hay más traslados.
      Compañeros como vosotros hay pocos y caraduras muchos.

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    6. Pues no conozco a nadie que haya vuelto por ese método.
      Ya diréis cuantos y a donde.
      Vale con el número y región.
      Sólo están volviendo los del acuerdo.

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  14. y estoy a la espera de juicio, pero la empresa quiere un acuerdo y no se que hacer, pendiente de una operación quirúrgica, quieren que me acoja a la EIC, MI TRASLADO ES A MAS DE 4800 KM DE MI DOMICILIO.. que hago?

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    1. Y a donde te mandan?
      A Perú?
      Joder, 4800 kms.

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    2. bueno en chile abrieron una oficina por ahi ahi ,no vas desencaminado

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    3. No te dejes engañar, busca un buen abogado laboral y deja que el te aconseje. Te intentarán convencer para darte algún destino intermedio pero tu sigue hasta el final. El proceso puede ser largo pero al final lo conseguirás, creo que merece la pena, ánimo!!!

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    4. El proceso es largo pero la recompensa final merece la pena. Una vez dictada la sentencia si el traslado se declara injustificado te tienen que reincorporar obligatoriamente en tu centro inicial. Además no podrán recurrir puesto que los juzgados de lo social son autoridad superior. Si no acatan la sentencia se solicita la ejecución de la misma y tienen que cumplirla. En caso de que tu no quieras ya volver puedes solicitar 45 días por año con máximo 24 mensualidades pero eso siempre será decisión tuya, es decir, que si lo que quieres es volver a trabajar a la empresa solo le queda cumplir y readmitirte.

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    5. Espero que algún día compañero/a pueda darte las gracias personalmente. Sólo gente buena contaría en este blog su experiencia para que los compañeros/as no tengan miedo y denuncien.

      para 18.02.ADEMAS DE SER UNA PERSONA MENTIRORA ERES DESPRECIABLE. Deduzco que eres un c........de RRHH , un hdp DAN o hdp de representante sindical.

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  15. perdón no son 4800 km... de canarias a Barcelona, mucho no falta....

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  16. me gustaría contactar con la gente que ha impugnado su traslado, el mio lo lleva el abogado del sindicato no se si estare mal encaminada....

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    1. Yo lo llevo en un abogado particular y estoy más tranquilo que con el sindicato porque no me fío de que se vendan a la empresa aunque en teoría tampoco tiene porque hacerlo. Los sindicatos saben quienes hemos impugnado y te podrán dar datos mejor que aquí. Pero te puedo decir que somos bastantes y las demandas se han puesto en toda España

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    2. Te aconsejo que lo lleve un abogado laboralista cualificado. En general, los abogados de los sindicatos no son nada cualificados y en el caso de la Caixa, van a mirar por ella. No te fîes de ellos porque, aun sabiendo las irregularidades que se han cometido, no han denunciado. ¡ Cómo van a denunciar si fueron ellos los que firmaron el acuerdo¡

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    3. y como podría ponerme en contacto con alguien que lo haya impugnado?? he pasado por el quirófano y me presionan a coger la eic...

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    4. búscate un abogado externo.

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  17. Si se me permite os pongo un enlace que explica muy bien el proceso de impugnación: http://www.elergonomista.com/dt14.html
    Saludos y ánimo!

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  18. ¿Pasados los veinte días de la carta de traslado se puede demandar?

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  19. Vergüenza de empresa, ¿qué pasa con el acuerdo de Conciliación firmado en 2007? ¿Cómo puede estar recibiendo premios constantemente y no tener en cuenta las circunstancias personales de sus empleados? TRASLADAR FORZOSAMENTE a empleados con hijos, con familiares dependientes, con un piso que no pueden vender tan fácilmente o al fin y al cabo cambiar toda su vida independientemente de que estén solteros, casados, etc. Los traslados tienen que ser siempre voluntarios como se firmó en el ERE de BC que no se ha cumplido, después si no se cubren y no queda otro remedio hay que hacerlo de forma ordenada pero no de la forma que se ha hecho con los empleados de BC. Con esta forma de actuar demuestran que sólo querían que pidieran la cuenta. ¿Cuantos empleados se habrán ido hasta final de 2013? ¿Qué pasará con los trasladados forzosos? Muchos no pueden rehacer su vida en el nuevo destino al que les obliga esta empresa a vivir. ¿Qué harán cuando tengan hijos pequeños, un familiar dependiente o no puedan ver a su pareja durante semanas o meses?

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  20. Yo soy trasladado forzoso de Cajasol, tengo a mi familia a 600 km, a mis dos hijos y a mi mujer. LLevo un año sin sentirme una familia junto a ellos, con suerte puedo ir semana si y semana no a verlos. Ese es el alma de La Caixa, y a nosotros, a quienes nos han hecho sufrir de esta manera, es imposible que mientras dure esta irracionalidad proveniente de una empresa que se "vende" como familiarmente responsable, podamos sentirnos parte de ella, de aquello que quieren que transmitamos a los clientes, de verdad cualquiera de los empleados de Caixa, de la red de oficinas, RRLL o RRHH se puede llegar a poner en mi situación y a la vez se puede llegar a creer que es la situación optima de trabajo??, de verdad??

    Yo no comparto el comportamiento de esa chica de CAN, tampoco la conozco saliendo como ella, de Madrid, pero la situación que esta empresa nos ha creado sine die para que podamos tomarlo como algo temporal, es algo mentalmente difícil de tolerar por cualquier madre-padre o crios pequeños como los míos.
    Personalmente me pico una medía de 5 o 6 plazas todos los lunes, ...ni p...caso, es desesperante pero no puedo dejar tirada a mi familia económicamente y quiero pensar que mas pronto que tarde toda esta locura, llegará alguien con dos dedos de frente en la Organización de RRHH y se dé cuenta de que tanto en términos de coste económico como humano, no tiene ningún sentido si lo que se busca realmente es que la fuerza laboral esté lo mas centrada posible en el negocio, en la rentabilidad y en la propagación de la cultura organizativa que yo y todos mis compañeros de Cívica y Banco Valencia tenemos como un completo engaño.

    Esperemos que la compra de CX, si se materializa o no, sirva para reconducir este tremendo rompe familias..

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    1. Mucho ánimo compañero y a los 850 que estamos en esta lamentable situación. Para estas Navidades sólo pido que nuestra entidad tenga Alma de verdad, que oiga a todas las personas que estamos trasladados forzosos y ponga fin a todos los dramas familiares que ha provocado por su mala gestión de personal

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  21. ¿Sabes qué comportamiento tiene esa chica?
    Sabes lo que hizo esa chica, denunciar los traslados forzosos porque eran despidos encubiertos. Que a lo mejor si gana al final muchos vais a poder volver a vuestras casas. ¿La juzgas sin conocerla?¿ Es mala persona por denunciar una injusticia? Sinceramente a veces nos merecemos lo que tenemos. Yo he trabajado con ella y no es como la describen y te puedo asegurar que ha dado la cara por compañeros que han sido pisoteados por sus jefes. Se ha enfrentado a ellos por las injusticias que hacían a los compañeros.A lo mejor no la quieren por eso porque no es manipulable. MI NIÑA MUCHA SUERTE QUE TE LA MERECES. Tenía que haber denunciado yo tambien

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    1. A veces la verdad duele y ciertas personas como tú reaccionáis de muy malas maneras como estás haciendo. Te aconsejaría q fueras valiente y se lo digas a la cara. Se pilla antes a un mentirosos q a un cojo. Felices Fiestas¡¡

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    2. Ja ja ja, dando lecciones y tirando de refranero español.No os repetís un poco con lo que duele la verdad?, porque yo creo que al final se ha desvirtuado un pelín y más os valdría a más de uno y de dos haber sido valientes ( no más, valientes a secas) cuando y donde correspondía, que hubo ocasiones todas las que quieras y más, así que menos consejos y a ver si los llevamos más a la práctica.

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  23. Y por cierto, a la persona trasladada que ha escrito de Cajasol, mucho ánimo y fuerza para que podáis volver lo antes posible con vuestras familias. Porque criticar a esta otra persona por su comportamiento y mentiras no significa estar en contra de los trasladados, no os equivoqueis, a nadie le agrada ver como a hay a compañeros a los que les han alejado de sus familias en contra de su voluntad.

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  24. Buenos días, soy uno de los alrededor de 1000 empleados que nos forzaron a trasladarnos a una distancia sideral del 1000 km. LLevo 18 meses aprox. separado de lo que mas quiero, mis 3 hijos y mi mujer. Todos estos meses han sido realmente duros, quizá ninguno de mis ahora compañeros de La Caixa pueda llegar a comprender por mucho que os hagáis a la idea.
    Este problema social al que nos han forzado desde esta entidad social y familiarmente responsable que tanta importancia se dá frente a terceros que desconocen la situación en la que nos tiene a 4000 personas por toda España (1000 empleados con sus familias), en proxímas fechas, meses, va a tender a agravarse nuevamente con la finalización de la ayuda al alquiler..
    Alguien de RRHH, de Relaciones Laborales o de la Dirección me es capaz con su gran Master internacional en gestión de personas de explicarme estas dos situaciones?:
    1. Cómo lo haré para seguir desplazándome por media España para ir a ver 4 miserables veces a mis 3 hijos pequeños y a mi mujer?, los primeros ya ni me conocen, se muestran distantes (tanto como la distancia que me separa de ellos en km) y por otro lado, la relación con mi mujer tampoco es la que era..
    Es que no hay manera de tenerlos mas cerca a corto plazo con 6000 oficinas por toda España que separarnos nada mas y nada menos que a 1000km??

    2. Quien me va a explicar por qué a diferencia del resto de mis compañeros de nivel y en la misma entidad, yo tengo que asumir un alquiler dentro de poco que sale de mi nómina, de mi salario, del trabajo que realizo al igual que el de la mesa u oficina de la misma localidad donde desempeño mi labor.
    Quien o quienes de esos responsable, con rimbombante Master internacional me va a explicar cómo sufragar los gastos para ir a ver a mi familia 4 días al mes, pagar el alquiler aquí, la hipoteca allí y mantener dos casas abiertas con todos los gastos complementarios que suponen 5 personas??

    Hago un llamamiento a la Dirección o a esos responsables, si esta situación se enquista en el tiempo, les hago una última pregunta..¿Piensan realmente que es la mejor manera de obtener resultados de su plantilla?, ¿Es la situación óptima para tener a los empleados comprometidos con la marca, la cultura organizativa y ?
    A quienes tomaron estas decisiones hace 2 años, creo que es momento de hacer balance y poner cordura al responder a las cuestiones planteadas.
    Ojo, no pedimos que nos lleven a Sevilla, Madrid, Hueva, Valencia capital, solo que se vea una política positiva hacia el empleado tratando de acercarlo en km

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  25. Os dejo el correo de contacto de la Fundación Masfamilia, encargada de galardonar una vez mas a Caixabank con el premio, apellido o condecoración de Empresa familiarmente Responsable.
    Como se vé que nadie les ha trasladado previamente la situación en la que nos ha dejado la empresa a 4000 personas (mas de 1000 empleados y sus familias), quizá haya llegado el momento de informar de nuestra situación para que al menos se acabe con la hipocresía de otorgar un reconocimiento a quien no se ha molestado en ganárselo ni en remediarlo.

    fundacion@masfamilia.org

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  26. Un ejemplo de sindicatos luchadores por los trabajadores son los de Coca-Cola, han mirado x los derechos de los trabajadores y no x los suyos irán a la huelga x el ERE injusto q quiere practicar dicha empresa, empresa con grandes beneficios y a la q no se al debe permitir dicha practica. Un ERE usurero con el fin de destrozar la vida de las personas para q su malvada cúpula se llene más el bolsillo. Los dirigentes de los sindicatos de Caixabank deben DIMITIR empezando x el mayoritario, CCOO

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  27. Dimisión ya!!!!! y correo a fundación@masfamilia.org conjunto de todos los desplazados informando del asunto. Ya que los sindicatos no se mueven por nosotros pasemos a la acción los afectados directamente para que vean que no los necesitamos para nada!!!

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  28. A ver, palabras textuales de la delegada de mi zona de CCOO "no vais a volver". Esta vividora ha sido la encargada de desmotivar aún mas a personas trasladadas como nosotros "invitándolas" en sucesivas y monotemáticas visitas a las oficinas durante el 2013 a acogernos, primero al Ere ya no vigente de BC de 33 días y a la calle, y posteriormente al ERE de Caixabank..
    Estos CCOO ya no son los CCOO de Cajasol a los que muchos estábamos afiliados, nos vendieron a mas de uno en nuestras zonas de origen y como os he relatado al comienzo de este comentario, siempre hicieron el juego de limpieza de personal de Cívica a la empresa, allí y aquí.
    Ahora nos salen con circulares y promesas de que luchan por nosotros y por nuestro regreso. Olvidaros, no existimos para esta gente y no se merecen que al menos por parte de los trasladados, pesquen ni un solo voto nuestro.
    Votad a quien queráis, pero mi voto de décadas a CCOO, desde que entré en La Caixa procedente de BC, ha sido traicionado.

    La delegada lo dejó claro " No vais a volver", eso es lo que les importamos REALMENTE

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  29. La misma vivencia sufrí yo pero en mi caso fue CCOO de CAJA NAVARRA. Hicieron el trabajo sucio de la empresa.

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    1. Claro k CCOO está sentenciado. ... y x lo k leo no les gusta k sus nombres se publiquen en el blog....

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  31. Los ccoo nos engañaron desde que empezaron a manifestarse por los despidos, ellos sabían al igual que el sindicato amarillo que no habría despidos, todo estaba pactado con la empresa, y después quedaron superbién, tienen demasiado buen rollito con el SECPB y eso no es bueno, tantos años con mayoría absoluta entre los dos sindicatos no es bueno para nadie.

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  32. Gracias a los sindicatos estáis trasladados. Que no os engañen con la mentira de la reforma laboral. SI LOS SINDICATOS NO HUBIERAN FIRMADO NO HUBIERA HABIDO TRASLADOSFORZOSOS NI DESPIDOS. EL DE MAYOR CULPA CCOO

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  34. A mi en Madrid me engañaron con el abogado y las consecuencias de ganar el juicio a La Caixa. Unos sinverguenzas a los que no les perdono que me hayan jodido la vida

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  36. Son lo peor a mi también me engañaron los de CCOO y la misma alegación que yo presenté a un compañero se la ganaron los del SECPB y ahora está en una oficina a 20 minutos de su casa.Asi que como para comfiar en los CCOO!!

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  38. Habéis leido esta noticia que sale en El Economista. Yo tuve que irme, pero voy a poner denuncia igual. Denunciemos todos a la CAIXA. Hay sentencia de las irregularidades que cometió la CAIXA con el apoyo de los sindicatos


    http://www.eleconomista.es/social/noticias/5593669/03/14/1/La-empresa-debe-probar-que-no-discrimina-en-los-traslados.html#.Kku8J5qfn3SvPLL

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    1. Cuesta creer que no haya conciencia de la gravedad de los hechos.

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  39. http://www.elconfidencialdigital.com/dinero/Banco-Santander-Gobierno-Catalunya-Caixa_0_2229377056.html

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  40. bueno,a ver quien se la quedara,?

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  41. http://youtu.be/IW_3HnEd6b8

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