martes, 3 de marzo de 2015

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Caixabank, Plan extratégico 2015 - 2018, Informe presentado en Londres Investor Day



12 comentarios:

  1. he leido,creo que es en la pag 47 donde habla costo empleades en la empresa,qye entre 2015-2018 habran 3000 salidas de empleados
    a que se refiere,a prejubilaciones?
    seremos los de los nacidos en 1958-1959?

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    1. 1957-1958-1959-1960 como minimo

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    2. Bueno: pues si han de salir 3.000 personas hasta el 2018 imagino que estarán programando un programa de prejubilaciones que no creo que tarden mucho en darlo a conocer y que abarcará a personal nacido después del 1960.

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    3. Somos 2.000 empleados incluidos los nacidos en 1.957 (que se pueden ir este año) hasta 1960,teniendo en cuenta que lo pide un 80 % , son 1.600. Hasta 3.000 hay que ampliar a nacidos a partir del 1960; así que creo que nos iremos con menos de 58 años.Supongo. Hay que dar paso a la juventud.

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    4. ¿Cuántos son los nacidos hasta 31-12-1960, y cuántos hasta 31-12-1961?

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    5. no creo que vayan a salir 2000 este año, yo lo que entiendo es que entre 2015 y 2018 saldran 3000 personas , o sea en 4 años todos no?

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    6. eso sera, cuando vayan cumpliendo 58 años se van , pero eso ya lo sabíamos .... prejubilaciones a partir de 58 es lo que hay ahora mismo.

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    7. creo que los del 58 y 59,que no pudimos salir con el Ere pasado,podremos salir en 1 y 2 años,despues de leer este plan estrategico

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    8. sí,creo que se adelantará la edad posiblemente 1 año o sea al cumplir 57 aprox. porque si esperan a que cumplamos los 58 años no llegan a 3000 empleados en el 2018. El abanico de edades se amplía....

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    9. es que eso de 3000,son mucha gente,a ver como lo hacen.los sindicatos no dicen nada de como ira,alguien sabe algo?

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  2. lo de los 3000,sera contando las salidas de barcklays.supongo

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  3. para mi lo único estrategico es LARGARME

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