Acompañamos contraoferta de la plataforma conjunta de CCOO, SECPB, y UGT a la empresa
PREJUBILACIONES (A)
Ámbito de aplicación
Universal, se ofrecerá a toda la plantilla que reúna los requisitos de edad
Edad de acceso
Nacidas en los años 1954 y anteriores, 1955, y 1956
Momento del acceso
1954 y anteriores: salida inmediata. 1955: segundo semestre 2013. 1956 opción a) salida inmediata; opción b) primer semestre 2014
Cobertura
Hasta los 63 años las personas nacidas en 1954 (o anteriores) y 1955. Las personas nacidas en 1956 hasta los 62 años (opción a)) o hasta los 63 años (opción b))
Importe
60% de la retribución fija bruta anual percibida en los últimos 12 meses. Se excluyen bonus, pagos únicos compensatorios y similares. Detallar conceptos que no entran en anexo.
Forma de cobro
Importe único, sin tasa de descuento
Convenio especial
Hasta dos o tres años, según los casos, antes de la edad ordinaria de jubilación.
Revalorización convenio especial
La misma que las bases máximas
Descuento importe prestación desempleo
Sin descuento
Obligatoriedad
Voluntariedad para la persona, obligatoria para la empresa
Plan de Pensiones: aportación para jubilación
Se mantienen como partícipes con la misma aportación que tenían en el mes anterior a la prejubilación revalorizada cada 1 de enero al 1% anual, hasta la jubilación
Plan de Pensiones: cobertura de riesgos
Se mantienen hasta la jubilación
Otros beneficios
Póliza sanitaria gratuita. En el momento de la jubilación pasa cargo de la persona jubilada en condiciones preferentes.
____________________________________________________________________
Comunidado de CIC-FEC en el que se describen las intervenciones y las propuetas realizadas por este sindicato a la empresa
21-03-2013 ERE CAIXABANK por el procedimiento artículo 51 E.T.
SEGUNDA REUNIÓN OFICIAL 13:00
Dirección plantea una nueva propuesta:
1. Prejubilaciones: Generaciones 1954 y 1955 a través de ERE. C
- Indemnización 60% nacidos en 1954 y 57% nacidos 1955
- No se descuenta desempleo
- Convenio especial
hasta los 63 años y aportación a plan de pensiones.
2. Prejubilaciones entre 57 y 53 años a través de ERE:
- Periodo voluntario, priorizando provincias con excedentes y reserva derecho de veto por parte de la empresa.
- Las bajas incentivadas tendrán preferencia (*).
- Indemnización 57% por 5 años,
convenio especial hasta 62 años, no descuento
paro.
3. Bajas incentivadas (*):
- Priorizan sobre prejubilaciones
- Derecho veto empresa, 45 días con tope de 42 mensualidades, mínimo dos anualidades.
4. Suspensos actuales, posibilidad de prorrogar, incorporación donde existan vacantes.
5. Movilidad forzosa: hacia donde existan vacantes desde los territorios con excedente.
Si no se llega a 3.002, bajas forzosas.
INTERVENCIÓN Y PROPUESTA de CIC-FEC:
En primer lugar reiteramos nuestra petición de la relación de las oficinas a cerrar y previsión de recursos a gestionar tras
dichos
cierres para verificar que los excedentes de
plantilla son reales.
1. Desglose de la relación de excedentes según función (oficinas, SSCC, DT-DG’s,…)
2. Consideramos que el número de personas a reducir, ha de partir del censo cerrado a
31 de diciembre del 2012, contabilizándose ya todas las bajas habidas desde el 1 de enero
del 2013
Partiendo del supuesto que nuestra organización no comparte que sobren 3.002 empleados,
y que el informe presentado por CMC
no
justifica en ningún momento causas organizativas, ni
productivas, y dado que se ha abierto la mesa del artículo 51 del E.T., pasamos a detallar
la
propuesta que podríamos aceptar:
- Prejubilaciones
· Con un mínimo del 70% para que el empleado no tenga ningún tipo de pérdida
· Apertura del abanico de aplicación hasta diciembre del 2015 ampliando el número de años a los que se pueden acoger hasta los nacidos en 1959
· Aceptación por parte de la empresa
de todas las peticiones
· No descuento del paro
· Convenio especial
hasta los 63 años
· No devolución de ningún pago compensatorio
· Resto de condiciones de préstamos, y ventajas sociales como con las prejubilaciones que se han hecho hasta ahora en CaixaBank.
· 50 días sin tope máximo
- Bajas Voluntarias
· Abiertos a estudiar fórmulas alternativas como plus de voluntariedad, importes
adicionales por antigüedad, …
· Mínimo de dos anualidades de sueldo bruto
· No devolución de ningún pago compensatorio
-
Suspensiones de contrato
· Reincorporación de los actuales afectados
· Creación de una nueva figura de suspensión de contrato hasta diciembre del 2015,
vinculándola a la cobertura de las vacantes creadas por las prejubilaciones, ofreciendo la posibilidad de reincorporación antes de su finalización.
TERCERA REUNIÓN OFICIAL 18:44
ADAPTACIÓN PROPUESTA CIC-FEC AL ESQUEMA PRESENTADO POR
DIRECCIÓN
1. PREJUBILACIONES:
Modalidad 1:
- generaciones 1954, 1955 y 1956
- articulado a través de ERE
- indemnización equivalente al 70% del salario bruto
- No se realizará descuento de la prestación de desempleo
- resto de condiciones igual
que
la primera prejubilación extraordinaria del año 2003
- aportación al
Plan de Pensiones
Modalidad 2:
- generaciones 1957, 1958 y 1959
- aplicación durante los años 2014 y 2015
- indemnización equivalente al 70% del salario bruto
- No se realizará descuento de la prestación de desempleo
- articulado a través de ERE
- resto de condiciones igual
que
la primera prejubilación extraordinaria del año 2003
- aportación al
plan de pensiones
2. BAJAS VOLUNTARIAS
INCENTIVADAS:
- aplicación universal a
los empleados de edad igual o
inferior a los 56 años
- articulado a través de ERE
- con cobro de paro
- indemnización de 50 días por 42 mensualidades
- aplicación de complementos adicionales por voluntariedad y antigüedad (años de trabajo)
3. EMPLEADOS SIN PUESTOS DE TRABAJO EFECTIVO (ERTE)
- Incorporación de todo el colectivo según condiciones del acuerdo de 6 de junio 2012
4. NUEVAS
SUSPENSIONES DE CONTRATO condicionadas a la reincorporación de los actuales empleados en ERTE
- Si con estas medidas no se llega a las desvinculaciones acordadas se procederá a crear una
bolsa de suspensiones de contrato voluntarias de un año de duración prorrogables por otro más adicional
(máximo diciembre
2015) vinculada a la cobertura de vacantes que se produzcan en el apartado de
prejubilaciones, produciendo las incorporaciones de forma gradual hasta la total
desaparición de dichas suspensiones.
5. MOVILIDAD VOLUNTARIA
- Creación de un programa de movilidad voluntaria que ayude a facilitar la cobertura de las
vacantes creadas por las prejubilaciones cuando se haya agotado la bolsa de suspensiones de
contrato.
Creo que todos tenemos que tener claro que en estos momentos que estamos viviendo cada uno tiene que tener claro su papel:
ResponderEliminar- los sindicatos que se dediquen a darlo todo y a pelear por nuestros intereses.
- los trabajadores tenemos que criticar menos y apoyar más, me refiero a que si se convocan manifestaciones hay que ir, hacernos notar y alentarlos.
Hoy ha sido todo un éxito la manifestación. No hay que bajar los brazos y ahora más que nunca, repito más que nunca, si se convocan nuevas movilizaciones hay que acudir para que la empresa sepa que no estan sólos. Ánimo a todos.
Estoy de acuerdo contigo.
EliminarEn la convocatoria hoy de Madrid, de unos 130 suspendidos, no habremos estado ni 50 !!!!!.
Si no damos nosotros la cara, ¿cómo podemos luego reclamar, por ejemplo a los sindicatos, que nos apoyen y defiendan correctamente?
Las propuestas de jubilación están muy claras y desarrolladas, y ¿las contraprestaciones a la movilidad? Por que no se habla de esto?. Las movilidades van a ser el verdadero problema del acuerdo.... Hay que intentar acotar la movilidad y pagarlo bien.
ResponderEliminarDiscrepo:
Eliminar- No hay que aceptar, bajo ningún concepto, la moviliad.
- y por lo tanto, no hay nada que pagar.
Saludos.
¿esa es toda la contraoferta? ¿no se contraofertó nada en bajas incentivadas o excedencias?
ResponderEliminarNo está la contraoferta completa, efectivamente faltan las bajas incentivadas: rebaja a 45 dias por año y 4.500 euros por cada 3 años de antigüedad, minimo 2 anualidades y sin máximo. Y las excedencias igual de 3 a 5 años, compensación del 40%.
EliminarBueno compañeros, todos a descansar que mañana será un día duro, se volverán a reunir a las 11.00 horas.
ResponderEliminarPor lo menos nos merecemos disfrutar unas horas de que gracias a quien sea, no sabemos gracias a quien, la empresa decide que vale que si nos deja que nos reincorporemos los suspendidos, como debía ser, claro.
¿de verdad que no sabes gracias a quién?
EliminarBueno, ahora que se ha retirado la propuesta de despedir a 742 suspendidos, quizás nos tendríamos que ocupar de los 3002 despidos ¿no?.
Por favor no repitan el error del pacto de Banca Cívica con fórmulas subjetivas como "Se tendrá en consideración....". Deben acotarse estrictamente las limitaciones a la movilidad.
ResponderEliminarClaro...pues se ponía que se tendrían en cuenta los trabajadores con niños menores y para nada se ha mirado, hay muchísima gente que han sido traslados o su notificación con niños pequeños o que su marido trabaja en la caixa en un sitio y lo mandan a otro...¿queremos conciliación familiar o no?
EliminarEl mundo al reves los comprados vuelven y los compradores a la calle. estoy muy contento 20 años en la caixa para esto
ResponderEliminarBienvenido a la cruda realidad, va a resultar que los "compradores" como tú dices, también sois mortales.
EliminarUna pena que sea ese el único pensamiento ante la situación que estamos viviendo, TODOS.
Que fuerte lo que acabas de decir. Nadie os obligó a comprar. Qué poco solidario con el sufrimiento de los demás. El que se prejubila no se queda en la calle, como tantas familias se iban a quedar... Quereis exterminar a los ex de Banca Cívica. Hay quien lleva más tiempo que tú y está en el paro y cobrando una miseria. Te crees de una raza superior?
EliminarLos compradores han esperado hasta ahora para hacer limpieza en su zona natural, a costa de los traslados de banca civica, asi que si se jubilan bien agradecidos tenian que estar.
EliminarSoy caixa 24 años antigüedad y creo que no tienes razón,yo me integré procedente de grupcaixa y nunca me han marcado por eso, al igual que los integrados de banco de Europa, los de banco herrero y tantos otros, todos somos compañeros.
EliminarLo primero que hay que hacer es RESPETAR LO QUE SE FIRMA, 1 año y a reincorporarse. Es injusto el sufrimiento que se está causando a tantas familias que habeis dividido. A tí te mandaba yo a FERNANDO PO. Gracioso. Nosotros no tenemos culpa de lo que han mangao los politicos, los verdaderos culpables de este sinsentido. Seguro que le sacais rentabilidad a todo este desaguisao, eso es lo que os interesa "LA RENTABILIDAD" . ¿Donde está el alma de la CAIXA? Más bien el ARMA.
EliminarBanca Cívica se compró en unas condiciones (precio, acuerdo de integración, etc) que como en cualquier contrato son para cumplirlas. Si no les interesaba que no la hubieran comprado.
EliminarJamás vi tanta falta de sensibilidad.
Eliminarponte autonomo y ya no te espacha nadie, mia que cojone, 3o años llevo yo y me van a hechar.
Eliminar"los compradores" dice... jajaja, pero qué has comprado tú, pequeño saltamontes?
EliminarAcaso te crees de una raza superior por encima del bien y del mal? Me gustaria que eso me lo dijeras a la cara pero posiblemente no tendrías valor para ello.Que sepas que los acuerdos están para cumplirlos y eso es lo único que pedimos.
EliminarUn saludo cordial y gracias por ser un compañero tan solidario, menos mal que me consta que no todos son como tú.
CONTESTACION A:
EliminarAnónimo21 de marzo de 2013 22:23
El mundo al reves los comprados vuelven y los compradores a la calle. estoy muy contento 20 años en la caixa para esto
Bueno, te diré sólo una cosa, si has durado 20 años en Caixa será sin hacer público comentarios como este (te ampara el anonimato). Desde luego si en mi mano estuviera los primeros que saldrían son los que como tú NO SON COMPAÑEROS, SINO ALIMAÑAS.
Tus 20 años en Caixa valen más que los del resto en otra empresas?, eres un oportunista!. Eres la raza aria de la Banca, eres un semidios recubierto de carne mortal,eres nuestro Aquiles.....un ser vulnerable por su EGO.
No mereces más comentarios, creo que el resto del foro deberíamos obviarte. GRACIAS.
Creo sinceramente que no has pensado lo que has escrito. Si te paras un poco te darás cuenta de que eres un trabajador. Con 20 años en tu empresa y se te nota orgulloso de ella. Eso es bueno, muy bueno y deseable. Quiero pensar que tu comentario viene motivado por las condiciones, insuficientes a mi modo de ver, que se están planteando para las prejubilaciones. Si es así te comprendo.
EliminarYo te pido que me intentes comprender a mí.
Llevo 22 años desde que entré a trabajar por oposición en mi añorado El Monte, entidad de la que me sentía orgulloso. Devino en Cajasol, y se inició un periodo no tan bueno como pudiera haber sido. ¿Sabes por qué? Porque los trabajadores nos dedicamos a favorecer o desfavorecer a los compañeros según de la caja que proviniera. Lógicamente esa actitud desacertada la cura el tiempo y TODOS empezamos a reconocer a los compañeros constructivos, los que sumaban y daba igual que fuera verde o azul. La pena es que esto ocurrió muy tarde y las ambiciones de Pulido se juntaron con las de Goñi. Creo que no llegó a haber ni un sólo empleado orgulloso de su entidad, Banca Cívica.
Perdona si me he extendido en demasía. Lo que te quería explicar es que cuanto antes asumamos que todos somos trabajadores y que los habrá buenos, malos y regulares, independientemente de su origen, mejor nos irá a todos, y mejor le irá a la empresa
Todos somos empleados de caixabank, los que hemos entrado por la compra de Banca Cívica tenemos los mismos derechos que los que entrásteis directamente en Caixa, seguramente de todas las cajas que se han integrado hay gente preparada, con experiencia, valía y antigüedad, que entraron a formar parte de su entidad tras unas duras oposiciones; también por supuesto enchufad@s, aprovechad@s y pisacabezas como tú. Todos estamos o deberíamos estar en el mismo barco, defendiendo esos 3002 puestos de trabajo que quieren eliminar en una empresa con benefícios y que presume de obra social, así que deja de soltar mierda sobre tus compañeros de empresa.
EliminarSeñores compañeros!! Me refiero a los que habéis contestado. Por que el anónimo que empezó este hilo, ni es señor, ni es compañero. Solo una cosa, tened algo muy claro: ROMA! No paga a traidores!!!!. Algún informático que los tenemos y muy buenos, quizás mejores que los de esta chusma, que le coja el Ip a este tío, para enterarnos quien es.... Porque posiblemente algún día este por debajo de alguno de nosotros, y quizás lo veamos reiterando pidiendo justicia porque se quede sin trabajo!!! Para que te enteres "COMPRADOR" . Posiblemente tu comentario solo ha servido para darte un minuto de gloria, el que quizás no hayas tenido nunca en tu trabajo , ni en tu vida personal!!
EliminarSi hay Prejubilaciones (A), imagino que tambien habra Prejubilaciones (B) ¿no?¿Donde esta?¿Que hay de las bajas incentivadas?.
ResponderEliminar¡Vaya mierda de contraoferta!
Considero que esta ultima contraoferta, por ser que la hacen los sindicatos, si no la entiendo mal, es desafortunada. La empresa contemplaba la prejubilacion a partir de los 53 años y los sindicatos la limitan a partir de los 57 años, ¿como puede ser?
EliminarTampoco se propone nada de las bajas incentivadas.
Aqui falla algo.....
La empresa ofrece prejubilaciones a partir de los 53 con un máximo de 3,5 anualidades, ¿lo entiendes ahora?, tanto les da la edad, puedes poner 48, 35 lo que quieras y les seria los mismo, por que son despidos y no prejubilaciones.
EliminarComo que comprados y compradores .....tu de que vas con las jerarquías...
ResponderEliminarNO BAJAS FORZOSAS, NI UNA, cualquier solución menos esa, quitar el bonus, bajar sueldo, cualquier cosa MENOS BAJAS FORZOSAS, negociar el número, que 3002 trabajadores son muchos trabajadores.
ResponderEliminarSINDICATOS NO FIRMEN NI UNA BAJA FORZOSA, NO BAJAS FORZOSA, ANTES QUE ESO DEJARLO SIN FIRMAR.
podrían aumentar la edad de jubilación compensándolo con bajada de sueldo del resto de la plantilla para así compensar el coste.
Totalmente de acuerdo.. como se deje la minima posibilidad de alguna baja forzosa ".con caracter excepcional", va a ocurrir como con el acuerdo de integracion, que lo excepcionnal (forzoso) se convirtio regla.
EliminarTe puedo garantizar que somos muchos los que opinamos esto y desde que se firme esto muchos mas.
ResponderEliminarTodos bailamos la misma musica ...tonterías como la de comprados y compradores deberían evitarse o hacerse revisar , que visión mas simple
ResponderEliminarNinguna baja forzosa! !!!!!!!!!!!!!
ResponderEliminarVamos a ver habia mucha gente con 54/55 años con la miel en los labios y se quedan con ella...respecto los voluntarios se incorporan si pero para cubrir vacantes pero veremos donde...eso es como un despido encubierto....ya estan los sindicatos poniendose medallas pero si no salen 3002 habra victimas...menos euforias
ResponderEliminarY de 56 también......
Eliminarcuando escribes "voluntarios" no sé si te refieres a los compañeros a los que suspendieron su contrato de trabajo, quiero aclarar que la suspensión fue FORZOSA Y FORZADA por Caixabank que la supervisó. Hay compañeros, origen Caixabank, que creen, porque así los han desinformado, que estos compañeros están "voluntariamente" desempleados, discriminados (la empresa no los atiende, les deniega rebajar el tipo de interés de sus préstamos vivienda, lo cual les cuesta pagar de mas hasta su incorporación entre 600 y 1200 euros aproximadamente (100.000 y 200.000 ptas) cifras que para un desempleado, que ha perdido gran parte de sus ingresos y cuyos gastos no se pueden recortar mucho son importantes. Y lo más importante, tiene que sobrellevar el sufrimiento de su mujer que llora de rabia y tristeza y decir "no" a cosas a las que sus hijos como los nuestros se pueden permitir. Así que de "voluntarios" nada, FORZOSOS Y FORZADOS.
EliminarGracias a los sindicatos por vuestro trabajo. Animo que estais respaldados por 30.000 trabajadores. NI UN SOLO DESPIDO EN LA CAIXA.
ResponderEliminarY con los traslados que criterios...pito pito colorito, acoten este terreno o de lo contrario sera un caos
ResponderEliminarPues yo no creo que los sindicatos esten acertando mucho.....
ResponderEliminarCurioso, un foro con todos los foreros Anónimos. ¿Por qué será?
ResponderEliminarTe lo voy a decir, muy, pero muy clarito; la gente estamos acojonados, y ante esta disyuntiva mejor no dar nombre y apellidos ¿no crees?
EliminarNo he visto que tú pusieras nombre, ¿a que se debe?
Un saludo.
Eso, eso, da tu nombre... gracioso.
EliminarA lo mismo que tú. Es lo que quería decir.
EliminarAl final los suspendidos de ERTE volveremos a donde diga la empresa y los sindicatos firmaran eso, ya veréis!!!
ResponderEliminarOjala me equivoque, solo pedimos que se cumpla lo firmado en su dia.
Sí, volvemos, pero para la empresa no cambia nada, los despidos siguen siendo 3002.
EliminarSeguimos teniendo un problema.
22.03.13. Octava Reunión y seguimos....Estoy triste, pero menos, la movilización de hoy a ahogado levemente mis penas.
ResponderEliminarUn compañero escribe en Facebook " Los despidos no están retirados. Los retirará cuando elimine la cláusula de cierre. A día de hoy, si nadie se acogiera a ninguna de las medidas anunciadas, habría 3002 despidos."
Totalmente de acuerdo con lo anterior, espero que nadie se dé palmadas en la espalda, a penas hemos avanzado tres metros en la trinchera, seguimos viendo al enemigo a lo lejos, en la sombra, esperándonos con táctica de guerra napoleónica, estudiada al milímetro.
Debemos seguir empujando, embistiendo, no dando un respiro, y no complacernos con que se ha conseguido algo. Ese algo no es una victoria, era "algo" que nos pertenecía por derecho. Por tanto, es el momento de cerrar todos los flecos, digo todos, y no dejarlos en esa ambigüedad del anterior acuerdo en Banca Cívica.
NINGUNA MEDIDA FORZOSA.
Al compañero de los "20 años en la Caixa" decirle, no llevo tanto en la entidad, primero la Caja, y luego Banca Cívica, aunque si 15 años trabajando. Como ya he dicho en anteriores intervenciones, que aunque anónimas creo que por mi forma redactarlas y firmarlas son reconocibles, no me considero mal trabajador. Por ello, siempre he pensado que no merecía este castigo. Los primeros meses, aún sin haberlo superado, yendo continuamente al paro para poder tramitar mi prestación, no han faltado retrasos con sus consiguientes preocupaciones. Como comprenderás con aprox. 500 € al mes de mejora de Caixa, no me veía capaz de seguir adelante si no cobraba rápidamente el paro. "Amigo", llevo 8 meses pensando en el futuro de mis hijos, en que probablemente no podría asumir el pago de mi casa, recortándome todos los gastos posibles (te aseguro que no llevaba antes una vida desenfrenada), me avergüenza decirlo pero el anonimato me ampara, incluso he racaneado a la hora de comprar ropa infantil, era nuestro drama particular, un año en esta situación hace que cada día sangres un poco y la herida no se cierre. Pues bien, aún no está cerrada, sigue cayendo un hilo de sangre que no me impide tener la conciencia de lo que pasa a mi alrededor. Y a mi alrededor, espero que lejos, estas tú con tu comentario cargado de empatía y sensibilidad. Lo primero que he pensado es que era un comentario para crear polémica, pura diversión, que la ruindad no puede ser tal, pasado unos minutos de digestión, considero que siempre existe una oveja negra en el rebaño pero su carne es igual de sabrosa para los lobos. Sin con esa actitud aptitud has conseguido estar 20 años en Caixa es, o bien, porque eres buen trabajador o bien has sabido "pisar" lo que te estorbaba, quizás ambas cosas. NO ERES UN EJEMPLO DE COMPAÑERO, NO ERES UN EJEMPLO DE PERSONA.
No te culpo por pensarlo, sino por expresarlo de la manera que lo has expresado en el momento que estamos, y rodeado de foreros en ERTE.
Ojalá te prejubiles compañero con las condiciones más satisfactorias posibles!.
Para finalizar, mi mensaje a los representantes sindicales, no deis pie a la ambigüedad, NO MEDIDAS FORZOSAS. FUERZA.
Un aprobado.
Con la movilidad geográfica....conseguirán que mucha gente pida la cuenta. Hasta cuando esta situación?
ResponderEliminarSoy un suspendido que hasta ese comentario he sido espectador de este blog. Durante estos días, he participado en las movilizaciones, con más tristeza que rabia, viendo que la realidad a mi alrededor es dura, muy dura, igual que la mía. Por mis compañeros en esta circunstancia y por los activos, ausentes.
ResponderEliminarPrimero quiero expresar el reconocimiento a los sindicatos y a la mesa. Están peleando y esto, para un colectivo que estamos olvidados, algo es algo. Además, por primera vez desde que hemos salido, tenemos información puntual. Y esto, es de agradecer.
Ahora bien, el momento actual no es para lanzar los cohetes que se oyen explotar.
Han retirado el despido de este colectivo. Es un gesto. Pero no es más que un gesto. Hemos ganado 15 días. Te incorporas y te dan la carta de despido. Incluso pueden pedirte que lo hagas antes de agosto y ganan tiempo
Recordad, un ERE se cancela con otro ERE (firmado, por supuesto, por la parte social).
Estamos mejor que hace dos días? Sí, hemos ganado algo de tiempo. Nada más.
La clave de este proceso la veo en tres puntos: movilidad, 3002 y efecto ejemplarizante.
Creo que estas son las líneas rojas que la empresa no va a abandonar.
->Movilidad
Es lo que quieren, sobre todo para el colectivo Caixa (nosotros ya la tenemos).
El resto, es pasta, nada más. Y la tienen. Regatearán, pero no es su prioridad.
La movilidad en BC ya vimos como se aplicó (al igual que las suspensiones). Quieren hacer de los traslados un incentivo de despido. Se llama esto mobbing?
Compañeros procedentes de Caixa, esto, ya lo hemos vivido. Con nombres y apellidos. Tragedias personales. Incluso algunos hemos visto las hojas excell, ordenadas por coste laboral, edad y número de hijos. Por supuesto, con tachaduras, para que no afecte a la gente de la cuerda.
Esta es la clave de toda esta negociación.
->3002
Lo tienen claro: sobra gente. Y con un acuerdo poco satisfactorio, los suspendidos primero, después los SSCC de BC y finalmente el resto, lo sufriremos.
Somos la carne de cañón, la primera fila y lo saben.
Y, me temo (opinión personal) que somos moneda de cambio, para empresa y sindicatos.
Finalmente si se aprueban los 3002, seremos los más perjudicados (y los sindicatos son conscientes). Espero que el acuerdo sea lo suficientemente bueno para que las gente se adhiera y los daños sean mínimos.
->Ejemplarizante.
Esta gente va a hacer más compras. Están vendiendo activos para crecer más. Con cuotas de mercado de hasta el 20%, sosteniblemente, pero extendido en todo el país.
Con BV hicieron las cosas como querían. Limpieza total antes de la incorporación. En BC, que fue el primero, se les coló un colectivo sin depurar. Y están en ello. Tienen las ideas claras. Depuración.
Para los próximos (tal vez NCG), no dudarán que abordarlo antes para no mancharse las manos.
Según ellos, es lo que tienen que hacer. Además, para los activos es un mensaje a navegantes para que nadie se mueva. Prefieren una plantilla con las orejas gachas, que no replica. El imperio romano se consolidó a base de mostrar las ejecuciones al pueblo. Es su táctica.
Y la parte sindical sabe todo esto. Por ello, vamos a un acuerdo (tal vez el más adecuado, yo no sé si lo haría mejor), donde habrá cadáveres. Pienso que es inevitable, pero es lo que hay.
Me temo que somos los primeros en la lista. Esto lo vivimos en BC, en un proceso muy parecido, y la historia se repite. He vivido 20 años de negociaciones y las semejanzas son asombrosas.
Decir por último lo triste que es ver los comentarios de los que se ven seguros y se defienden, tanto de los procedentes de Caixa como algunos activos de BC. Decirles que los suspendidos no queremos solidaridad, ni apoyo, sino justicia. Informaros de cómo se hizo el proceso, de cómo se escogió a la gente y de cómo se está viviendo. Igual os veis reflejados y cambiáis vuestras palabras. Y, si algún día llegamos a ser compañeros de oficina, espero que nos podáis mirar a la cara como lo haremos nosotros, sin rencor y con una sonrisa. No lo dudéis, somos profesionales, buenos profesionales.
Suerte a todos.
Hojas de Excel con scorings para mandarnos a la calle?
Eliminarcon anónimo 8:19 (no puedo darle a responder)
ResponderEliminarNo puedo sino SUSCRIBIR TODAS Y CADA UNA de tus palabras.
Solo un gesto... pero lo de antes también fueron gestos...
Buenas compañeros. Hay algo que no entiendo..en el acuerdo firmado ponía que los compañeros supendidos nos incorporábamos a 25 kilómetros si había plaza y si no donde hubiera vacante. ¿Qué diferencia hay con lo que está diciendo ahora la empresa?¿Quiere decir quizás que nos quitarían a nosotros las exenciones por embarazo, familiares enfermos, hijos menores de un año..si firmaran los sindicatos o esto se supone que sigue viente?
ResponderEliminarEsperemos, como apunta el sindicato en su última propuesta, que se haga una convocatoria formal de vacantes,según excedentes de cada zona.Sería lo suyo. A ver si esta vez se aplica una mayor transparencia, que la vez anterior...y que además se nos dé a los suspendidos un trato preferente, en cuanto a la aplicación de los criterios firmados , en cuanto kms, exenciones y demás....en el Acuerdo pasado.
ResponderEliminarA ver que pasa, compañeros.
¿cuantos empleados hasta el año 60 hay en cada provincia? podrían darnos esos datos los sindicatos?
ResponderEliminarporque se les llama a la oferta de los sindicatos "PREJUBILACIONES (B)", cuando son en realidad "despidos encubiertos".
ResponderEliminarSon meramente, "Bajas incentivadas". Acompañadas, de algo de dinero, y cobertura del plan "especial de la Seg. Social".
Dejad, de verdernos la "moto", y reconoced, que nos la están metiendo hasta el fondo.
Era la empresa, la interesada en desmantelar, BANCA CIVICA, y se lo estais poniendo "badato, badato, badato".
ResponderEliminarHabeis cambiado "743 incorporaciones que son de obligado cumplimiento", por no se cuantos miles de destrozos mas.
Prejubiliaciones, de risa, Bajas indemnizadas, a precio de BAZZAR CHINO, "EXCEDENCIAS, que no se podran coger, porque si hacen despues los mismo que con los "suspensos", ya me direis.
Y por ULTIMO, el destrozo total. Cientos Y Cientos de nosotros, "emigrando" de nuevo a "catalunya".
POBRECITOS, de nosostros "los catetos andaluces".
!!!!! vuelve, MARCELINO CAMACHO!!!!!!!!
Y mientras, los BONUS, los sueldos de Fainé, la sistematica adquisicion de nuevas Entidades, "intactos".
EliminarPARA ESO SI HAY "MANTECA".
Lo que esta claro es que con tantos nuevos andaluces en Cataluña ya Ciu no va a ganar mas elecciones.
Eliminar¿Cómo se pueden ofrecer unas prejubilaciones B tan escasas? Se ve que están hechas para dar salida sólo a empleados procedentes de Banca Cívica, ¿quién de Caixa estaría interesado?
ResponderEliminarEl 57% de 5 anualidades viene a representar tan sólo un 40% del neto. ¿Qué padre de familia de 53 años podría mantener a su familia con tan pocos ingresos?
¿Es justo que el año pasado se prejubilara a la gente de 54 años con el 75% del bruto, que viene a ser un 85% del neto y un año después se queden en un mísero 40%?
Vamos a ser razonables, por Dios, que esta empresa no tiene problemas económicos. No se puede ser tan cruel con quien lleva toda su vida trabajando con el sueldo justo para llegar a fin de mes y que ahora pueda verse en la miseria.
Y no será voluntario. Me temo que si no aceptamos, entonces traslado seguro a 1.000 Km. Por Dios, que alguien remedie esto.
Es de las cosas mas razonables y realistas que he podido escuchar en estos 22 dias!!! Animo por favor?!! No nos vengamos abajo!!!
EliminarLo podemos remediar convocando asambleas permanentes y concentraciones hasta que en la mesa lo entiendan.
EliminarLo que tenemos nosotros que entender es que ahora la salida es vía ERE con lo que hay 2 años de paro -SS e IRPF-.
EliminarEn función de los años en la empresa y los provenientes de BC es continuación de empresa existe una esención fiscal en el cobro de la prestación -ej. 57%- de hasta el 100% con lo que te llevas todo en cash -limpio-. Si por un casual no se llega al 100% de los años para la exención, lo que supere esta es renta irregular y tributa sobre el 60%.
¿Donde está ese misero 40%???
Si se puede llegar a cobrar casi el 100% del salario neto actual.
Por favor, sras y sres, hay que volver a mirarse un poquito la fiscalidad de cuando se estaba en la uni o solo venderemos birretinas en las oficinas mediante IPF´s.
No sé si no sabes que se trata de un 57% de tan sólo 5 anualidades, y a los que cumplimos este año los 53 nos quedan 10 años para acceder a la prejubilación. Por supuesto que hay exención total, pero lo que nos queda neto es en torno a un 40% del salario neto actual. UNA MISERIA.
EliminarLa Propuesta de los Sindicatos (3 anualidades y media) tampoco es válida, favorece a los niveles profesionales más altos, mientras que los más bajos no llegarían ni a un 50% del neto.
Creo que sería más justo UN 57% DE TODAS LAS ANUALIDADES ESTABLECIENDO UN IMPORTE MÁXIMO, PARA NO HUNDIR EN LA MISERIA A LOS NIVELES MÁS BAJOS.
Y, si ademas de empleados somos accionistaS...no podemos agruparnos y pedir explicaciones en la junta? Creemos foro de accionistas!
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo.
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