lunes, 26 de enero de 2015

Good bye “Despido express”, welcome “ERE express” por Fernando Vizcaino de Sas, Socio Director departamento Laboral Jiménez de Parga Abogados

Por Fernando Vizcaíno de Sas.Socio Director Departamento de Laboral Jiménez de Parga Abogados
13 febrero, 2012
Se llamaba, indebidamente a mi entender, “despido express” a la posibilidad que el artículo 56 del (ya antiguo) Estatuto de los Trabajadores daba de despedir, reconociendo la improcedencia de esta extinción, pagando los 45 días por año de servicio o consignándolos en el juzgado de los social, para evitar los llamados salarios de tramitación (desde el despido hasta la solución del pleito).
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Entonces la pregunta es ¿Porqué los Sindicatos se quejan de que se ha liberalizado el despido abriendo la mano a los ERES y bajando el listón de las indemnizaciones? Sencillamente porque quienes no están acostumbrados a ceder y crees que siguen en la “Arcadia feliz” de los ochenta, son ellos.
Nuestros Sindicatos mayoritarios eran los “Guardianes del Fuego Laboral”, los dueños del “Anillo Único” y los árbitros muñidores esenciales en las relaciones empresa trabajadores. Y pierden su tesoro.
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Si uno tiene una visión liberal del mercado, no debe asustarle el despido libre. Póngase precio y se podrá discutir si 20 días es mucho o poco, si 33 días es perder derechos históricos cuantitativamente hablando. Pero la posibilidad de las empresas de desprenderse de trabajadores, bien por motivos disciplinarios, bien por la crisis aguda que les afecta, no puede lastrarse hasta hacerla casi imposible.
No sé si es políticamente correcto apostar por el enfáticamente definido como “despido libre”, pero la concepción “paternalista” de unas relaciones laborales anquilosadas, indestructibles, vistas desde la perspectiva de querer ser funcionario que no trabajador, nos ha llevado a más de cinco millones de parados.
No me gusta lo “express”, más allá del café y los restaurantes de comida rápida. Pero el giro radical en la mentalidad de la Reforma Laboral del Gobierno de Rajoy me agrada

Dirección y sindicatos de Barclays abren consultas con posiciones encontradas

La dirección y los sindicatos de Barclays en España han arrancado hoy con posturas encontradas el período oficial de consultas para negociar los 1.120 despidos que plantea la entidad, ahora filial de CaixaBank.


En una reunión en Madrid, el banco ha entregado a los representantes sindicales un informe en el que justifica económicamente la conveniencia de este Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que rechazan frontalmente CCOO y UGT, que lo consideran "excesivo".

ERE BARCLAYS - CAIXABANK "LA CAIXA", COMUNICADO CONJUNTO UGT-CCOO

Estimados compañeros nos llega el siguiente comunicado conjunto que publicamos para conocimiento de todos:

En relación con los hechos acaecidos el pasado viernes 23 en el centro de trabajo de Mateo Inurria, 15 y las informaciones difundidas al respecto, las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Barclays manifestamos lo siguiente: 1. Hasta el día de hoy, ningún trabajador o grupo de trabajadores se ha dirigido a ambas Secciones Sindicales de manera formal planteando la oportunidad de reforzar nuestra defensa ante el proceso y condiciones del ERE propuesto inicialmente por la Dirección, o proponiendo alguna fórmula de colaboración entre posibles iniciativas de defensa particulares y quien ostenta la representación legal de TODOS los trabajadores. 2. La Representación Legal de los Trabajadores, tanto a través de los miembros de la Mesa de Negociación como de los asesores propios de cada sindicato interviniente –incluidos sus gabinetes jurídicos y actuariales- están sobradamente capacitados para llevar a cabo la defensa de conflictos laborales de cualquier naturaleza, tanto en el desarrollo de los Periodos Formales de Consultas como en la defensa ante los tribunales, cuando aquéllos finalizan sin acuerdo. Así lo avalan multitud de sentencias ganadas en diferentes ámbitos.